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理財教室

退休金5成靠勞保勞退金

〔記者廖千瑩/台北報導〕一項退休調查顯示,民眾退休金近五成來自勞保、勞退金,且越年輕的世代仰賴子女供養比率越低;學者分析,這顯示家庭支撐退休力量逐漸消失,取而代之的是政府勞退制度及個人退休規劃。

施羅德投信與遠見昨公布「台灣世代退休觀念大調查」,訪問全台逾1200名不同年齡層的四個世代民眾,結果發現有三大改變,即世代間財富傳承變少,且從房地產轉移至儲蓄存款;再者,養兒防老觀念薄弱,年輕一輩退休後恐無家庭或子女支撐;最後是投資理財偏定存與保險,資產活化比率偏低。

根據調查,無論哪個世代,民眾退休金主要來源近五成為勞保、勞退金,其次則是儲蓄與定存;且調查也發現,退休世代仰賴子女供養比率超過二成,但35歲以下的網路世代比率則降至4.6%。

調查也指出,若問到每個世代對工作與退休生活的觀念與態度,網路世代認為享受生活是工作賺錢的主要目的,但超過60歲的退休世代比率僅17%,至於退休後最想要的生活,網路世代嚮往旅遊,顯見不同世代對工作及退休觀念改變,越年輕的世代退休期待較多,但實際累積退休金能力較低。

另調查也指出,勞退新制的自提機制,過去兩年有超過七成的勞工都沒有參與。

施羅德投信總裁巫慧燕說,根據調查,家庭退休力量薄弱、退休期待變高,但累積退休金能力降低,台灣年輕一輩恐面臨老後貧窮風險,因此民眾務必儘早進行退休準備,長線設定投資目標,加上勞退自提,加速累積退休金,另她也建議政府應開放勞工自選投資機制。

政大勞工所教授成之約認為,從調查看來,勞工退休金來源高度倚賴政府勞退制度,且目前國內勞退自提比率也偏低,不過他認為從制度上可考慮規劃自選投資方案,讓能承受高風險的人去透過基金公司操作,無法承受高風險者,還是讓政府代為投資操作。

 

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